Which Bangladeshi Companies Use Green HRM Practices in Bangladesh
Green HRM (Human Resource Management) practices refer to environmentally-friendly HR policies and initiatives that promote sustainability and environmental responsibility in the workplace. Although I don’t have access to up-to-date information about every company in Bangladesh, here are a few examples of Bangladeshi companies that have implemented green HRM practices:
- Grameenphone: Grameenphone, the largest telecommunications service provider in Bangladesh, has implemented several green HRM practices, such as encouraging employees to use public transportation, reducing paper usage, and promoting eco-friendly office practices.
- Unilever Bangladesh: Unilever Bangladesh, a consumer goods company, has implemented various green HRM practices, including reducing the use of plastic, encouraging employees to use energy-efficient modes of transportation, and providing eco-friendly alternatives for office supplies.
- Rangs Industries: Rangs Industries, a leading electronics and home appliance retailer in Bangladesh, has implemented green HRM practices, such as reducing the use of paper, promoting eco-friendly office practices, and providing training to employees on sustainability and environmental responsibility.
- British American Tobacco Bangladesh: British American Tobacco Bangladesh, a tobacco company, has implemented green HRM practices, such as reducing the use of paper, promoting recycling and waste reduction, and encouraging employees to use public transportation.
- BEXIMCO Group: BEXIMCO Group, a diversified conglomerate in Bangladesh, has implemented green HRM practices, such as promoting eco-friendly office practices, reducing energy consumption, and encouraging employees to use public transportation.
It’s important to note that while these companies have implemented green HRM practices, they may not be perfect in terms of sustainability and environmental responsibility. It’s always a good idea to research and assess a company’s overall sustainability efforts before making any judgments or decisions.
কোন বাংলাদেশী কোম্পানি বাংলাদেশে সবুজ HRM অনুশীলন ব্যবহার করে
সবুজ এইচআরএম (মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনা) অনুশীলনগুলি পরিবেশ-বান্ধব এইচআর নীতি এবং উদ্যোগগুলিকে বোঝায় যা কর্মক্ষেত্রে স্থায়িত্ব এবং পরিবেশগত দায়িত্ব প্রচার করে। যদিও বাংলাদেশের প্রতিটি কোম্পানি সম্পর্কে আমার কাছে আপ-টু-ডেট তথ্যের অ্যাক্সেস নেই, এখানে বাংলাদেশী কোম্পানিগুলির কয়েকটি উদাহরণ দেওয়া হল যারা সবুজ এইচআরএম অনুশীলন বাস্তবায়ন করেছে:
গ্রামীণফোন: গ্রামীণফোন, বাংলাদেশের বৃহত্তম টেলিযোগাযোগ পরিষেবা প্রদানকারী, বেশ কিছু সবুজ এইচআরএম অনুশীলন বাস্তবায়ন করেছে, যেমন কর্মীদের গণপরিবহন ব্যবহারে উত্সাহিত করা, কাগজের ব্যবহার হ্রাস করা এবং পরিবেশ বান্ধব অফিস অনুশীলনের প্রচার।
ইউনিলিভার বাংলাদেশ: ইউনিলিভার বাংলাদেশ, একটি ভোক্তা পণ্য কোম্পানি, প্লাস্টিকের ব্যবহার কমানো, কর্মীদের জ্বালানি-দক্ষ পরিবহন ব্যবহারে উত্সাহিত করা এবং অফিস সরবরাহের জন্য পরিবেশ-বান্ধব বিকল্প প্রদান সহ বিভিন্ন সবুজ HRM অনুশীলন বাস্তবায়ন করেছে।
Rangs Industries: Rangs Industries, বাংলাদেশের একটি নেতৃস্থানীয় ইলেকট্রনিক্স এবং হোম অ্যাপ্লায়েন্স খুচরা বিক্রেতা, সবুজ এইচআরএম অনুশীলন বাস্তবায়ন করেছে, যেমন কাগজের ব্যবহার হ্রাস করা, পরিবেশ বান্ধব অফিস অনুশীলনের প্রচার করা এবং টেকসইতা এবং পরিবেশগত দায়িত্ব সম্পর্কে কর্মীদের প্রশিক্ষণ প্রদান করা।
ব্রিটিশ আমেরিকান টোব্যাকো বাংলাদেশ: ব্রিটিশ আমেরিকান টোব্যাকো বাংলাদেশ, একটি তামাক কোম্পানি, সবুজ এইচআরএম অনুশীলন বাস্তবায়ন করেছে, যেমন কাগজের ব্যবহার হ্রাস করা, পুনর্ব্যবহার করা এবং বর্জ্য হ্রাস করা এবং কর্মচারীদের গণপরিবহন ব্যবহারে উত্সাহিত করা।
বেক্সিমকো গ্রুপ: বেক্সিমকো গ্রুপ, বাংলাদেশের একটি বৈচিত্র্যময় সংগঠন, সবুজ এইচআরএম অনুশীলন বাস্তবায়ন করেছে, যেমন পরিবেশ-বান্ধব অফিস অনুশীলনের প্রচার, শক্তি খরচ কমানো এবং কর্মচারীদের গণপরিবহন ব্যবহারে উত্সাহিত করা।
এটি লক্ষ করা গুরুত্বপূর্ণ যে এই কোম্পানিগুলি সবুজ HRM অনুশীলনগুলি বাস্তবায়ন করলেও তারা স্থায়িত্ব এবং পরিবেশগত দায়িত্বের ক্ষেত্রে নিখুঁত নাও হতে পারে। কোন সিদ্ধান্ত বা সিদ্ধান্ত নেওয়ার আগে একটি কোম্পানির সামগ্রিক স্থায়িত্বের প্রচেষ্টাগুলি গবেষণা এবং মূল্যায়ন করা সর্বদা একটি ভাল ধারণা।
